Реорганизация предприятий производится в соответствии с российским законодательством и учредительными документами самого предприятия.
Реорганизация выполняется в пяти основных формах: преобразование, слияние, присоединение, а также разделение или выделение. Обычно такие действия происходят в соответствии с уставом, но есть и предусмотренные законом случаи, когда реорганизация предприятия осуществляется и по решению государственных органов или суда.
Предприятие считается реорганизованным с того момента, когда вновь возникшие юридические лица прошли процедуру государственной регистрации.
Исключение составляет реорганизация в форме присоединения. В этом случае то предприятие, к которому осуществлялось присоединение, считается реорганизованным лишь с момента полного прекращения деятельности присоединенного юридического лица, что подтверждается записью в государственном реестре. Что касается прав и обязанностей предприятий, то при слиянии все права переходят к вновь возникшему юридическому лицу, что подтверждается передаточным актом.
Аналогично передаются права присоединяемого юридического лица тому предприятию, к которому происходило присоединение.
Если реорганизация предприятия заключалась в его разделении, права и обязанности переходят к вновь созданным юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. Точно так же разделительный баланс определяет права и обязанности, которые получают новые юридические лица, выделяемые из состава фирмы, реорганизация которой проводится. И, наконец, если реорганизация предприятия заключается в изменении его организационно-правовой формы, правопреемник получает свои полномочия согласно передаточному акту.
| 
